Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Fazla Mesai Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma (fazla mesai) sayılır. Günlük çalışma süresi 11 saati geçemez.

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Her bir fazla mesai saati için normal saat ücretinin %50 zamlı olarak ödenmesi gerekmektedir:

Fazla Mesai Ücreti = Saatlik Ücret × 1,5 × Fazla Çalışılan Saat Sayısı

Haftalık 45 Saatin Altında Kalan Ama Günlük 7,5 Saati Aşan Çalışmalar

Haftalık toplam çalışma süresi 45 saati geçmemekle birlikte günde 7,5 saati aşan çalışmalar fazla sürelerle çalışma kapsamında değerlendirilir. Bu durumda saat ücretinin yüzde yirmi beş fazlası ödenir.

Fazla Mesai Serbest Zamanla Telafi Edilebilir mi?

İşçi ve işverenin anlaşması halinde fazla çalışma saatleri, ücret yerine eşit serbest zamanla da karşılanabilir. Ancak bu tercih işçinin yazılı onayını gerektirir.

Yılda Maksimum Fazla Mesai Sınırı

Bir takvim yılında yapılabilecek fazla mesai süresi en fazla 270 saat ile sınırlıdır. Bu sınırı aşan çalışmalar yasal olarak zorunlu tutturulamaz.

Fazla Mesai Ücreti Ödenmezse Ne Yapılmalı?

• İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını talep edebilir.
• İş mahkemesinde fazla mesai ücreti alacağı davası açılabilir.
• Dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulması zorunludur.
• Zamanaşımı: 5 yıl

İspat Yükü

Fazla mesai alacağı davalarında çalışılan saatlerin ispatı işçiye aittir. Vardiya çizelgeleri, giriş-çıkış kayıtları, tanık ifadeleri ve bordro dökümleri bu süreçte delil olarak kullanılabilir.