İhbar Tazminatı Nedir, Kaç Hafta Tutarındadır?

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı; iş sözleşmesini, 4857 sayılı İş Kanunu'nda belirlenen bildirim (ihbar) sürelerine uymaksızın fesheden tarafın, karşı tarafa ödemek zorunda olduğu tazminattır. Hem işverenin hem de işçinin bu yükümlülüğü bulunmaktadır.

Yasal İhbar Süreleri

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre ihbar süreleri şu şekilde belirlenmiştir:

• 6 aya kadar çalışmada: 2 hafta
• 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışmada: 4 hafta
• 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışmada: 6 hafta
• 3 yılı aşan çalışmada: 8 hafta

Toplu iş sözleşmeleri veya bireysel iş sözleşmeleriyle bu süreler artırılabilir; ancak azaltılamaz.

İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar tazminatı, ihbar süresi kadar ücretin brüt tutarı üzerinden hesaplanır:

İhbar Tazminatı = İhbar Süresi (gün) × Günlük Brüt Ücret

Hangi Durumlarda İhbar Tazminatı Ödenmez?

• Tarafların karşılıklı anlaşarak (ikale sözleşmesiyle) iş sözleşmesini sona erdirdiği durumlar
• 4857 s. İş Kanunu m.24 veya m.25 kapsamında haklı nedenle yapılan fesihler
• Deneme süresi içinde yapılan fesihler
• Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin dolmasıyla kendiliğinden sona ermesi

İşveren mi İşçi mi Öder?

• İşveren öder: İhbar süresine uymaksızın işçiyi işten çıkaran işveren, işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
• İşçi öder: İhbar süresine uymaksızın istifa eden işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

İkale Sözleşmesinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

Bazı işverenler, işçiyi anlaşmalı fesih (ikale) yapmaya yönelterek ihbar ve kıdem tazminatı yükümlülüklerinden kurtulmaya çalışabilir. Bu tür teklifleri kabul etmeden önce hukuki değerlendirme yaptırılması büyük önem taşımaktadır.