İş Kazası Geçirdim, Haklarım Nelerdir?

İş Kazası Nedir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre iş kazası; işçinin işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle ya da işçiye verilmiş bir görevin ifası sırasında meydana gelen ve işçinin bedenen veya ruhen zarar görmesine yol açan kazalardır.

İş Kazasında SGK'nın Sağladığı Haklar

• Geçici iş göremezlik ödeneği: Tedavi süresince iş göremezlik ödeneği bağlanır.
• Sürekli iş göremezlik geliri: Kalıcı iş gücü kaybı oranına göre sürekli gelir bağlanabilir.
• Sağlık hizmetleri: Tedavi ve rehabilitasyon giderleri SGK tarafından karşılanır.
• Ölüm halinde aylık ve yardımlar: Hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanır; cenaze yardımı ödenir.

İşverenden Talep Edilebilecek Tazminatlar

SGK ödemeleri, işverenin hukuki sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. İşçi veya hak sahipleri aşağıdaki tazminatları ayrıca talep edebilir:

• Maddi tazminat: Tedavi giderleri, kazanç kaybı ve çalışma gücündeki azalmaya karşılık
• Manevi tazminat: Yaşanan acı ve ıstırap karşılığı
• Destekten yoksun kalma tazminatı: Ölümlü iş kazalarında hak sahipleri için

İşverenin Hukuki Sorumluluğu

İşveren, işçi sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. Gerekli önlemlerin alınmaması durumunda kusur oranına göre tazminata hükmedilir. İşçinin kısmi kusuru bulunması halinde tazminat miktarı oransal olarak indirilebilir.

Süre Uyarısı

İş kazasına dayalı tazminat davalarında zamanaşımı süresi, kaza tarihinden itibaren 10 yıldır. Ancak zararın ve sorumlu kişinin daha sonra öğrenilmesi halinde bu tarihten itibaren 2 yıllık süre işlemeye başlar.

Bildirme Yükümlülüğü

İş kazasının işveren tarafından SGK'ya bildirilmesi zorunludur. Bu bildirimin yapılmaması durumunda işçi, SGK'ya bizzat başvurabilir.