İş Sözleşmesi Feshedildi, Haklarımı Nasıl Alırım?

İşten Çıkarılınca Hangi Haklara Sahipsiniz?

İş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçinin alacak ve tazminat hakları, feshin türüne ve koşullarına göre farklılık gösterir.

Her Durumda Talep Edilebilecek Alacaklar

• Birikmiş ücret alacakları: Ödenmemiş maaş, fazla mesai, prim ve ikramiyeler
• Yıllık izin ücreti: Kullanılmayan izin günleri iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ücrete dönüşür.
• UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) ücreti: Tatil günlerinde çalışmanın karşılığı alacaklar

Kıdem Tazminatı Hakkı

En az 1 yıl çalışmış ve sözleşmesi işveren tarafından haksız yere feshedilmiş ya da haklı nedenle istifa etmiş olan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.

İhbar Tazminatı Hakkı

Yasal bildirim (ihbar) sürelerine uyulmaksızın yapılan fesihlerde işçi, ihbar tazminatını talep edebilir.

İlk Yapılması Gerekenler

1. Belgeleri toplayın: İş sözleşmesi, maaş bordroları, SGK hizmet dökümü, fesih bildirimi, ibraname (varsa)
2. İbraname imzalamayın: Tüm alacaklarınızı almadan ibraname imzalamaktan kaçının. İbraname imzalanmış olsa dahi bazı koşullar altında geçersiz sayılabilir.
3. Süre takibini yapın: İşe iade için 1 ay, tazminat alacakları için 5 yıllık zamanaşımı sürelerine dikkat edin.
4. Arabulucuya başvurun: İş mahkemesine dava açılmadan önce arabuluculuk zorunludur.

İbraname Geçerliliği

Türk hukukunda ibraname; iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az 1 ay geçmeden imzalanmışsa, banka yoluyla ödeme yapılmamışsa ya da makbul bir karşılık söz konusu değilse geçersiz sayılabilir.

Dava Süreci

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir. İş davaları ortalama 1-2 yılda sonuçlanmaktadır. Karar kesinleşmeden icraya konulamaz; bu nedenle ihtiyati tedbir kararı da talep edilebilir.