İşe İade Davası Nasıl Açılır?

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası; iş güvencesi kapsamındaki işçilerin, geçerli bir neden gösterilmeksizin ya da usule aykırı biçimde işten çıkarılması halinde açabildiği bir dava türüdür. Dava sonucunda mahkeme, işçinin işe iadesine karar verebilir.

İşe İade Davası Açabilmek İçin Aranan Koşullar

• İş güvencesi kapsamında olmak: İşçinin otuz veya daha fazla işçi çalıştıran bir işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesiyle en az altı aydır çalışıyor olması gerekmektedir.
• İşveren vekili olmamak: İşletmenin bütününü yönetme yetkisine sahip işveren vekilleri iş güvencesinden yararlanamaz.
• Geçerli neden bulunmaması: İşverenin fesih için gösterdiği nedenin geçerli sayılmaması ya da hiç gösterilmemiş olması.

İşe İade İçin Kritik Süre: 1 Ay

İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Bu süre hak düşürücü nitelikte olup kaçırılması halinde dava açma hakkı tamamen ortadan kalkar.

Zorunlu Arabuluculuk Süreci

İşe iade taleplerinde dava açılabilmesi için öncelikle arabuluculuğa başvurulması zorunludur. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması durumunda, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.

Dava Sonucunda Verilecek Kararlar

İşe İade Kararı

Mahkeme işe iade kararı verirse, karar kesinleştikten sonra işçinin 10 iş günü içinde işverene başvurması gerekmektedir.

İşverenin İşe Başlatmaması

İşveren, 1 ay içinde işçiyi işe başlatmazsa aşağıdaki tazminatları ödemek zorunda kalır:

• Boşta geçen süre ücreti: En fazla 4 aya kadar ücret
• İşe başlatmama tazminatı: 4 ila 8 aylık ücret tutarında
• Kıdem ve ihbar tazminatı önceden ödenmemişse bu tazminatlar da ayrıca ödenir

Geçerli Fesih Nedeni Sayılan Durumlar

• İşçinin verimsizliği veya işe uyumsuzluğu
• Ekonomik zorluklar, işyerinin küçültülmesi
• Teknolojik değişimler nedeniyle pozisyonun kaldırılması

Bu nedenler, 4857 s. İş Kanunu m.18 kapsamında geçerli fesih nedeni sayılmakta; ancak ispat yükü işverene aittir.