Kıdem Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı; işçinin işyerinde geçirdiği her tam hizmet yılı karşılığında işverence ödenen bir tazminattır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi kapsamında düzenlenmiş olup 4857 sayılı İş Kanunu'nda kıdem tazminatına dair doğrudan bir düzenleme yer almamaktadır; bu nedenle eski kanundaki hükümler hâlâ uygulanmaktadır.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları

• En az 1 yıl çalışmış olmak: İşçinin aynı işverende kesintisiz olarak en az bir yıl hizmet etmiş olması gerekmektedir.
• Sözleşmenin belirli biçimlerde sona ermesi:

Aşağıdaki durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğar:

• İşveren tarafından geçerli nedene dayanmadan feshedilmesi
• İşçinin haklı nedenle istifa etmesi (ücretin ödenmemesi, sağlık sorunları, askerlik vb.)
• Emeklilik, emeklilik için yaş dışındaki koşulların sağlanması
• Kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılması
• İşçinin ölümü

Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Ödenmez?

• İşçinin kendi isteğiyle istifa etmesi (haklı neden olmaksızın)
• İşçinin 4857 s. İş Kanunu m.25/II kapsamında ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işten çıkarılması
• 1 yıldan kısa süreli çalışma

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Temel formül:

Kıdem Tazminatı = Çalışılan Yıl × Brüt 30 Günlük Ücret

Hesaplamada dikkate alınan ücret unsurları:

• Aylık brüt ücret
• Düzenli ödenen yemek, yol, konut yardımları
• Düzenli nitelik taşıyan ikramiye ve primler

Kıdem Tazminatı Tavanı

Kıdem tazminatı, her hizmet yılı için belirlenen üst sınırı aşamaz. Bu tavan, altı ayda bir Bakanlar Kurulu kararıyla güncellenmektedir. 2026 yılı için güncel tavana Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi sitesinden ulaşabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Davası

Kıdem tazminatının ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde işçi, iş mahkemesine başvurabilir. Zamanaşımı süresi 5 yıldır. Dava açılmadan önce arabuluculuk başvurusu zorunludur.