Yıllık İzin Hakları: Kaç Gün İzne Hak Kazanıyorsunuz?

Yıllık Ücretli İzin Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi uyarınca, işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması kaydıyla yıllık ücretli izne hak kazanması güvence altına alınmıştır.

Yıllık İzin Süreleri

• 1-5 yıl (1 yıl dahil) çalışmada: Yılda en az 14 iş günü
• 5-15 yıl arası çalışmada: Yılda en az 20 iş günü
• 15 yıl ve üzeri çalışmada: Yılda en az 26 iş günü
• 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerde: Yılda en az 20 iş günü

Yıllık İzin Hakkının Temel Özellikleri

• Ücretsiz alınamaz: Yıllık izin, ücretli olarak kullandırılmak zorundadır.
• Devredilemez: Kullanılmayan izin günleri bir sonraki yıla devredilir; ancak para olarak ödenerek bertaraf edilemez.
• Vazgeçilemez bir haktır: İşçi, yıllık izin hakkından feragat edemez.

Kullanılmayan İzin Ücreti

İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda, kullanılmayan yıllık izin günleri son ücret üzerinden ödenmek zorundadır. Bu alacak, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret esas alınarak hesaplanır.

İşverenin İzin Vermemesi

Yıllık izin günleri belirleme yetkisi işverene ait olmakla birlikte, işverenin izin kullandırma yükümlülüğü vardır. Hakkındaki izin kullandırılmayan işçi, bu alacak için dava yoluna başvurabilir. Zamanaşımı: 5 yıl.

İzin Zamanının Belirlenmesi

İzin zamanını belirleme hakkı prensipte işverene aittir; ancak işverenin işçinin taleplerini ve dinlenme ihtiyacını gözetmesi gerekmektedir. İzin tarihleri, işçiye en az 1 ay önceden bildirilmelidir.